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支えあいながら優しい時間を過ごしましょう。
おもてなし館では、利用者様と一緒に優しい時間を過ごしながら、色々なことを学び、スタッフ同士が支えあいながら、幸せの時間を共有できる人材を募集しています。
人の為に尽くしたいという福祉の心を強く持ち、福祉という仕事にやりがいを感じられるようしっかりとサポートいたします。
職場環境等の改善について
当事務所では、賃金改善に加えて、次のような職場環境の改善にも取り組みます。
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築職員研修の実施
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（実績でも可）
- 業務改善や業務分担の見直し
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ、働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 子育て・介護との両立支援
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（年間5回以上取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行う
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 5S活動の実践による職場環境の整備
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、入浴支援、介護業務支援等）の導入
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
